什么是领导思维导图 管理学中什么是领导？

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1. 管理学中什么是领导？
2. 什么是领导？如何理解其含义？
3. 什么是领导？

管理学中什么是领导？

　　领导是管理学上的一个概念，所以我们一般会把领导这个词置于管理学中理解。　　根据管理学中的解释，领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。　　根据中国企业领导力和党政干部领导力训练专家唐渊先生在《领导新法》中的解释：名词的领导是指领导者；动词的领导则是指领导活动，而领导活动是指领导者在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程。两者结合，所谓领导，就是名词的领导进行动词的领导，换句话说，就是领导者进行领导活动，率领着一群人去达到目标。　　根据唐渊先生的定义，我们在《教练——教练型管理者实战操作指南》中可以进一步学习到领导有历史性、系统性、动态性、创造性、预见性、权威性、服务性、高端性等特性。　　要素　　领导必须有以下3个要素：（1）领导者必须有下属或者追随者；（2）领导者必须拥有影响追随者的能力；（3）领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标。　　在指挥、带领、指导下属为实现组织目标而努力的过程中，领导者必须要有指挥、协调、激励等3个方面的作用。　　领导权力的来源：根据法兰西、雷文等人的研究，领导权力有5个来源：法定性权力、奖励性权力、惩罚性权力、感召性权力、专长性权力等。　　

领导狭义的解释，就是指挥者。广义的解释，就是在管理中一切领导能力和领导行为。

领导和领导力是管理学中的重要内容，所谓组织和团队的能力，首先要看组织首领的领导力。

领导力是科学运用计划、指挥、协调、组织、控制的诸多手段，从而实现管理的高效和盈利。

根据管理学中的解释，领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力工作的过程，是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。它有三层含义：

（1） 管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。

（2）管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的，从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

（3）管理活动是在一定的环境中进行的，在开放的条件下，任何组织都处于千变万化的环境之中，复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。

什么是领导？如何理解其含义？

领：就是站在众人前面带路；导：就是确定方向引导众人。因此，领导就是指能明确方向，并带领众人按方向前进的人。领导的含义应包括：

1、要根据内外环境确定发展的方向。

2、能以身做则带领众人按方向发展。

3、能对成员加以引导或指导，使他们不要偏离方向，按正确的方向前进。

什么是领导？

领导有两层含义，一层是作为名词，是领导者的简称，另一层作为动词表示，领导者的一种行为，领导者是指在正式组织，组织合法途径被任用，而担任一定管理职务，旅行社定管理职能掌握一定权力，肩负某种管理责任，以更有效实现组织目标的个人或集体领导是领导者，为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。

是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。

是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

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