绩效思维导图怎么画 绩效体系搭建的详细步骤？

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1. 绩效体系搭建的详细步骤？
2. 绩效管理三大思维？

绩效体系搭建的详细步骤？

第一步明确战略

第二步分解重点工作

第三步分解关键因素

第四步绘制战略地图

第五步将关键因素转化为绩效指标

第六步明确部门使命

第七步落实公司及各部门指标

第八步指标要素设计

绩效管理三大思维？

1、系统综合的思想

2、持续沟通的思想

3、持续改进的思想

绩效管理是绩效系统中一个庞大的板块，与其说绩效管理是一种方法、一种工具，不如说绩效管理是一种思想、一种哲学。作为方法和工具的绩效管理，能为管理者提供管理和考核员工的便利，使绩效考核的结果更具公平性，而作为思想和哲学的绩效管理，则能帮助企业更加科学地决策，帮助管理者更加高效率和职业化地做好管理工作，帮助员工更好地规划自己的工作和职业生涯。

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